功（gōng）以才成（chéng），业由才广。

　　2021年，中国电科认（rèn）真贯彻落实（shí）中央有关精神，践行新时代（dài）党的组织（zhī）路线，夯实人才引领发展（zhǎn）的战略（luè）地位。围绕“三大（dà）定位”主责（zé）、“四大板块”主业，下大气力全（quán）方位培养、引进、用好人才，让人才在建设世（shì）界一流企业的广（guǎng）阔舞台各展所（suǒ）长；持（chí）续深（shēn）化人才发展体制机制改（gǎi）革（gé），为实现高水平科技自立自强提供智（zhì）力支撑。

　　布局高水平科技人才（cái）雁阵，创造活力（lì）竞相迸发

　　中国电（diàn）科聚焦国（guó）家科技创新（xīn）事（shì）业发（fā）展（zhǎn）方向，成（chéng）体系谋划推（tuī）动战略科学家培养，制定实施（shī）战略（luè）科学家培养“青藜计划”。11月18日（rì），集（jí）团（tuán）公司首席科（kē）学（xué）家（jiā）蓝羽石（shí）、吴剑旗2人（rén）同时当选中国工（gōng）程院（yuàn）信息与电子工（gōng）程学部院士。依托国家（jiā）重大工程任务，实施科技（jì）领军人（rén）才（cái）、青年科技人才专项培（péi）育计划。一（yī）批批一（yī）流创新（xīn）人才队伍和（hé）卓越工程师（shī），在北斗组网、空间站等（děng）重大任务中作出重（chóng）要贡献，在集成（chéng）电路高（gāo）端装备、三代半（bàn）导体（tǐ）等“卡（kǎ）脖子（zǐ）”领域实现重大突破，在大数据、人工智（zhì）能等战略新（xīn）兴技（jì）术领域取（qǔ）得一批世（shì）界先进、引领发展的（de）科（kē）技成（chéng）果，全（quán）面提升自（zì）主创新能力和核心竞争力。实（shí）战培养以青年科技人才为主体的高水平创新团队，大（dà）力（lì）选拔优秀青年（nián）参加重大工程和（hé）重点型（xíng）号研（yán）制，在重点（diǎn）领域（yù）高层次人才支（zhī）撑（chēng）度显（xiǎn）著（zhe）提升，青年科技人才占比（bǐ）明显提（tí）高。

　　这一年，全景盘点（diǎn）绘制人才布（bù）局出成绩（jì），人才队伍（wǔ）年龄结构、功能结（jié）构（gòu）持续（xù）优化，中国电科（kē）以高水平创新人才雁阵（zhèn）为强国强军事业提供有力保障。

　　全方位培养引（yǐn）进用好人才，出众（zhòng）才智充分涌流

　　中国电科（kē）牢（láo）牢把（bǎ）握全球创新（xīn）格局重构的历史性机遇，立足推动国家重大科技攻关任务（wù）和（hé）战略领域（yù）关键核心（xīn）技术（shù）突破，建立靶（bǎ）标定向、强力支持、多维引进的人才培养（yǎng）引进机制，确（què）保高层（céng）次人才“找得（dé）准、引（yǐn）得进、留得（dé）住（zhù）、用得（dé）好”。靶标定向，加强领（lǐng）军人才队伍建（jiàn）设（shè）。为“四大板块”重大任（rèn）务配置（zhì）总师、副总师，其中，40岁（suì）以下占比25%。同时（shí），加紧增选紧缺（quē）新兴领域集团公司首席科学家、首席专（zhuān）家。强（qiáng）力支持（chí），打通科技人才（cái）与领导干部岗位发展（zhǎn）通道。建立“四（sì）大板块（kuài）”总师（shī）召集人机（jī）制，进一步优化集团首科（kē）首专作用发挥机制，担任重（chóng）大任务（wù）总师、副总师的（de）集团首科首专数（shù）量大（dà）幅（fú）增加。多维引进（jìn），加大（dà）人才引（yǐn）进力度，全年引进高层次人才近200名（míng），较“十三（sān）五”取得跨越式发展。

　　这一年，全方（fāng）位培养引（yǐn）进用好（hǎo）想干事、能干事、干（gàn）成事的（de）人才，让其在关键核心技术攻关（guān）中“揭榜挂帅（shuài）”，为实现高（gāo）水平科（kē）技自立（lì）自强提供智力支撑。

　　锻造高（gāo）素质专业（yè）化干部队（duì）伍（wǔ），担当（dāng）作（zuò）为有（yǒu）效（xiào）激发

　　中国电科施行人（rén）才（cái）兴企战略，通过规范（fàn）选人用人、加强制度建（jiàn）设、加大培训力度等举措，为（wéi）集团公司高质（zhì）量发（fā）展积蓄力（lì）量。进一（yī）步强化重实（shí）干、重实（shí）绩（jì）、重（chóng）担当（dāng）的用人导向（xiàng）。使用敢于（yú）负责、勇于担当、善于作（zuò）为、实绩突出（chū）的干部，坚持“人岗相适”“一（yī）企一（yī）案（àn）”策略选优配强领导班子。加大优秀年轻干部培养选拔力度。着眼于优化（huà）干部人（rén）才队伍知识结（jié）构、年龄结构，中国电科持续建立健（jiàn）全常态化（huà）、长效化的（de）年轻干部选拔机制。畅通内（nèi）外部横向交流使用渠道。注（zhù）重强化实（shí）践磨砺，优化干部成长路径（jìng），加强干部多岗位锻炼，推动交流任职。不断健全干部育训机（jī）制，综合运用内训外训等手段，教育引导党员干部加强（qiáng）党性（xìng）修养，改善知识结构、提（tí）升能力素质（zhì）。2021年，围绕五中全会精神学习教育、党史（shǐ）学习（xí）教育、聚焦集团战略等方面开展系列（liè）培训班，切（qiē）实增强了干（gàn）部政（zhèng）治意识和履职本领。

　　这一年，把好选（xuǎn）育管用关键（jiàn）环节有成效（xiào），持续不断对人才结构进行（háng）优化调整（zhěng），一（yī）支高素质专业化（huà）干（gàn）部队（duì）伍正在蓬勃壮（zhuàng）大，支撑集团公（gōng）司高质量发展的人才引擎愈（yù）发强（qiáng）劲（jìn）。

　　不拒众流，方为江（jiāng）海。

　　这（zhè）一年，中国电科（kē）以自主培育为基、以聚才（cái）引智为要、以用好用活为（wéi）本，一系列改革牵引持续（xù）发（fā）力，一批批优秀人才（cái）不断（duàn）涌现，加快建设信息科技重要人才中心（xīn）和创新高地成效正在显现。